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裁员让员工签离职申请,没人签,后搞竟选上岗,合法么?
1、单位辞退员工，要求员工自己写辞职申请是不合理的，员工可以拒 。单位辞退员工需要单位开具书面的解除劳动关系的证明。
2、法律主观：不要主动离职，也不要签辞工单。 如果 因为经济性问题裁员，用人单位需要支付给劳动者一定数额的金 。
3、 辞退员工，要求员工提交离职申请，一旦员工提交了，那么就变成了员工主动离职，那么 可以不用付 偿金的。所以，你一定要注意，不能主动提交离职申请。
4、可以申请劳动仲裁，因为他这样是属于侵犯了你的工作权，你完全是可以仲裁然后获得 偿金。
...将被选聘重新调整岗位,这样合法吗?我有权拒 吗?
1、可以拒 。 没有权利强制调岗。作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果 对我们作出调岗，这是否合法呢，我们可以从两个角度来看：首先应当看，调岗的职位是否合理。
2、如果合同上规定的是甲方有权根据生产、经营需要对乙方进行岗位调整，但未明确规定乙方是否有权拒 调岗，则乙方拒 调岗可能会导致违反合同约定的后果。
3、或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整，但调岗行为本身需具有合理性，且不得随意降低劳动者的工资标准。
4、目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污 性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。
5、如果存在这种行为，员工要保留相应的证据，然后明确拒 的调岗安排，做好后续 准备。当然，很多 是以“员工不称职”为由给员工做调岗的安排。
58岁可以拒 全员竞聘上岗吗
不可以，企业的员工就要遵守企业的规章 ，执行企业的 要求。
如果是还没有转正或刚转正在 进行岗位分配的话，那就不能拒 ！若已经转正，即使你拒 也会给你分配一个岗位。
可以。拒 参与竞聘，是自己放弃竞聘上岗的权利，企业可以以此为由调整员工岗位，员工会因此而失去现有岗位。竞聘上岗是展现自己能力的时机，说明自己有能力胜任岗位要求。
有。为保障用人单位和员工的合法权益，明确双方的责权利，依法确立劳动关系，应聘者一经聘用，在平等自愿、协商一致的基础上，用人单位与其依法签订劳动合同。
可以。参加应聘是 权力，可以参加 全员竞聘员工，但是否入取由 决定。
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