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怎样才能让单位辞退员工?
1、让单位主动辞退的技巧1 首先自己找工作，找面试。找到了才能走，没找到，继续工作，上班。工作要主动和积极，不要消极。否则吃亏的是自己。收集 资料，分析存在的问题，与同事和你的女强人老板商量，讨论。
2、无法及时取得联系 在有重要的事情的时候可能会需要联系你解决问题，这个时候尽量不要缺席，偶尔一两次没事，但是频率高了就要注意了。
3、法律主观：单位开除员工，也要与员工 办理离职手续 ，而且协助劳动者办理 社保转移手续 的，而且劳动者可以申请失业金。
如何才能让 辞退你?
让单位主动辞退的技巧1 首先自己找工作，找面试。找到了才能走，没找到，继续工作，上班。工作要主动和积极，不要消极。否则吃亏的是自己。收集 资料，分析存在的问题，与同事和你的女强人老板商量，讨论。
无法及时取得联系 在有重要的事情的时候可能会需要联系你解决问题，这个时候尽量不要缺席，偶尔一两次没事，但是频率高了就要注意了。
法 这种 是很好用的，你不是干的不太好吗？或者是达不到老板的满意，就会制定一系列的 ，说白了这些 ，执行也可以，不执行也可以，但是遇到了想把你赶走的情况，就是一定要执行的。
首先自己找工作，找面试。找到了才能走，没找到，继续工作，上班。工作要主动和积极，不要消极。否则吃亏的是自己。收集 资料，分析存在的问题，与同事和你的老板商量，讨论。
首先，如果你在离职之前就已经拿到了新的offer，那么你有了一份明确的 ，这会让你在面对离职时更有信心。另外，一旦你决定离开当前的职位，你也应该在 短时间内通知你的上司，这是出于对 和同事的尊重。
亲您好， 式，不作不 法。我觉得让老板辞退你 简单便捷的 就是惹怒老板，让老板在愤怒中失去理智，把你给愤而辞退。
如何委婉的开除员工?
一：交给他很多工作。如果有一个员工很不听话，又不能为 带来很多的利益，那么这时候可以给他很多小的工作，量多一点，让他每天都有事情做，做很多，让他自己疲惫，然后想辞职。 二：不给他提工资。
实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给 带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意 好不要说 的不好，反正都走了，给 留点面子嘛。
辞退员工 好的说辞3 开场。找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，或是问问他 近工作如何，生活上如何，有没有什么困难...表达事实。
要委婉地辞退一位不上进的老员工，建议采用以下 ：明确表达感激在辞退之前，先与老员工坦诚相谈，表达对他多年来的辛勤工作感激之情，让他明白你的决定不是对他 的不满或不尊重，而是 发展需要做出的决定。
怎样才能成功辞退不想干的工作
语气委婉，尽量说自己的不足，如：本人不能胜任这份工作，待在这里只会给 带来损失，希望老板准予辞职。离职只是不想在该 的环境下工作，委婉一点说，如：自己的身体不适合这份工作，希望老板准予辞职。
该员工是否在试用期，如果是试用期，可以以不符合录用条件为由进行裁员。但要注意，考察标准是要预先约定好的，员工上岗后的表现的确没有达到考核标准，才能以此为由辞退。
实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给 带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意 好不要说 的不好，反正都走了，给 留点面子嘛。
怎样才能让 主动开除自己
让单位主动辞退的技巧1 首先自己找工作，找面试。找到了才能走，没找到，继续工作，上班。工作要主动和积极，不要消极。否则吃亏的是自己。收集 资料，分析存在的问题，与同事和你的女强人老板商量，讨论。
诱导犯错 不给你任何反抗的 ：要赶你走，总是要有理由的，不然会给老板带来极大的不便，所以这种方式是 劣的赶员工走的方式。
减少工作效率：可以适当减少工作效率，降低工作 ，但是不能太明显，以免被 发现。 犯一些小错误：可以故意犯一些小错误，但是同样需要掌握好尺度，以免对 造成太大的损失。
无法及时取得联系 在有重要的事情的时候可能会需要联系你解决问题，这个时候尽量不要缺席，偶尔一两次没事，但是频率高了就要注意了。
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