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竞聘是否违背劳动法
违法。根据法律规定，干涉竞聘严重违背劳动法，是属于非法犯 的行为。竞聘上岗，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种 人员选拔技术，如果它用于 ，即为 竞聘上岗。
工作单位在求职时只要单身求职者而拒 已婚求职者的行为不但不合理，而且是违规的。
法律主观： 随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
单位剥夺员工竞聘职称权利违法吗？是违法的，它严重违背劳动法。
“竞争上岗” 大的问题是违背劳动法的基本原则。劳动合同法对于单位解除员工劳动合同有明确规定，除此之外，单位解除员工劳动合同都不符合法律规定。显然，“竞争上岗”不属于法律允许解除员工劳动合同的范围。
我 面临竞聘,而具说是早有内定,你们说我还有必要参加吗?
1、如果是单位提名你去参加竞聘，无论结果如何都得走一回。如果不是单位提名，而是自己有这种参加竞聘的想法，那就要看对自身实力的自我评价如何了。
2、节省 成本：企业 竞聘避免了外部 带来的 成本和时间成本，同时也减少了员工学习新环境和适应新文化的时间。
3、为什么竞聘 这是一个开放式问题可以 发挥。但是 想知道的并不一定是你想说的。这个问题是在考察你的工作意愿。
4、企业引入新人必然有其目的，新人肯定也在某些方面符合 当下的要求。比如新人掌握了某个市场的先进技术，或经验丰富可以帮助企业改善某个方面的短板，等等。这些特长或素质是目前在岗老员工所不具备的，所以对外招人，否则 竞聘就搞定了。
5、我在北大青鸟经过一到两年的培训及 实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
6、 。 普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照 的管理思路发展”。 你朋友对你的评价？回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
你如何看待企业 竞聘?
激发员工工作热情：企业 竞聘可以让员工看到自己在职业道路上的发展 ，从而更加努力地工作、发挥自己的才能。
竞聘是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于 ，即为 竞聘上岗。 全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受 的挑选和任用。
竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物。“竞”和“聘”是一个问题的两个方面。
央企 竞争上岗是假的么
法律主观：竞争上岗是指一部分人竞争一个工作岗位，只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐。竞争上岗的特点是公平性、公开性。竞争上岗是 政 干部选拔任用的方式之一。
公务员竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用 ，是对传统干部选拔任用 的 与完善，是新形势下干部选拔任用工作适应社会 市场经济需要的新创造，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分。
测评也可以在测试之前进行。对 测评得分过低的人员，应当取消其参加竞争上岗的资格。第十八条 在 企业 选拔 人员，应当经过 ， 结果作为有关人选是否列为考察对象的重要依据。
遭遇 竞聘不公怎么办?
1、遇到不公时，应该首先反思是自己的哪些不足才导致这样的后果。只有这样才能找出原因，才能客观地看待自己遇到的不公问题。第主动与 沟通交流 很多时候， 的决定只是后面 的一部分。
2、寻求他人的帮助 他能主动联系朋友谈谈心，调节情绪，我认为是正确的一件事。
3、从法律上来讲，一般不属于劳动仲裁范围，因为这属于企业 管理 ，而非劳动合同纠纷等。
4、很多时候的面对职场不公，你可以选择找 请几天假，出去放飞下自我，缓解下自身郁闷的心情，调整自我。或者叫上几个“狐朋狗友”，一起去醉一场；或者约上几个闺蜜好友，好好的去商场采购一番。
5、所以即便是现在的自己得不到别人的喜欢，我们也不要对自己丧失信心。遇到不公平的对待可以选择短暂性的忍，但是不要长时间压抑自己的情绪。因为情绪一旦爆发的时候很容易做出一些过激的行为，所以一定要保持一颗理智的头脑。
6、换一个角度看问题。你所觉得的不公平看待，是立在你自己的角度所造成的念头，是不是确实不公平，不好说。如果只立在自身的角度，觉得委屈的时候还会继续多的是。
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