公司内部竞聘上岗合法吗，公司内部竞争上岗
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公司以竞聘形式调岗合法吗
法律分析：不合法，发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律主观：公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
一，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。
用人单位规定员工每年参与竞聘次数是否合法
竞聘最大的问题是违背劳动法的基本原则。劳动合同法对于单位解除员工劳动合同有明确规定，除此之外，单位解除员工劳动合同都不符合法律规定。
正常竞聘是不违法的，但是单位这样做大概率会被判违法，变数关键取决于劳动合同的相关内容，竞聘制度是否合法有效。
是否约定用人单位可以开展竞聘上岗、调整工作岗位等；其次要看是否符合法律规定，是否具备调岗的合理性，即对于不能胜任工作的劳动者，用人单位可以调整其工作岗位。
公司以竞聘形式裁员上岗，这个是非常正常的现象。现在是非常的流行优胜劣汰，那么公司以这种形式主要是为了保持员工的积极性，主动性还有就是留下优秀的员工淘汰不适的员工。
法律分析：待岗竞聘是否合法需结合具体措施界定。原则上，用人单位具有自主用工权，在与劳动者的关系中处于管理者地位，有权对员工的工作内容、工作时间等予以合理安排。
合同约定和单位做法明显是违法的：“按照合理诚信原则”，一个做了将近一年的品质主管不可能差到考核下来只能做一个制造员工的地步，而且考核标准是否合理也是个问题。所以单位明显违背合理诚信原则。
国企全员重新竞聘是否合法
1、全部进行竞聘上岗不合理，是不可取的。如果要实行，建议对现职人员不胜任工作的部分岗位逐步的实行。竞争只是前提和形式，聘任才是内容和结果。
2、另一种情况是进行人事制度改革。第一种情况个人无能为例，第二种情况如果企业竞争上岗办法没有经过上级主管部门核准自行开展的（这种情况一般很少见），可以去上级主管部门申诉。
3、合法。新浪新闻得知竞聘上岗，是市场经济条件下企业发展的产物，是企业中的个人行为，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性。竞聘上岗，指实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术。
4、随着公司发展的需要，有岗位变动很正常，公司要求你们部门全员下岗重新竞聘当然没有问题，不竞聘属于不服从公司安排，公司有权开除，或者属于自动离职，自动离职或者开除应该是没有赔偿的。
公司中层全部进行竞聘上岗,合理吗
公司全部实行竞聘上岗是不可取的，如果要实行，建议对现职人员不胜任工作的部分岗位逐步的实行。
合法。新浪新闻得知竞聘上岗，是市场经济条件下企业发展的产物，是企业中的个人行为，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性。竞聘上岗，指实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术。
公司以竞聘形式裁员上岗，这个是非常正常的现象。现在是非常的流行优胜劣汰，那么公司以这种形式主要是为了保持员工的积极性，主动性还有就是留下优秀的员工淘汰不适的员工。
所以中层竞聘组织考察不是在职员工80%就合规合法。竞聘是人员选拔技术。所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔技术，用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
法律分析：企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可，需要满足合理性条件。除非出现以下情形，否则企业不得随意调整员工的岗位。
通过内部竞聘激励员工创造力，激发员工工作积极性。当下企业，除非高精尖职位需要外聘，一般中高管理层大多采取内部竞聘上岗。
57岁,企业让竞聘上岗合理吗?
1、公司中层全部进行竞聘上岗不合理，是不可取的，如果要实行，建议对现职人员不胜任工作的部分岗位逐步的实行。公司调整员工岗位的合理性包括：合并或撤并岗位；体力或健康状况不适应岗位；工作能力不胜任岗位等。
2、公司以竞聘形式裁员上岗，这个是非常正常的现象。现在是非常的流行优胜劣汰，那么公司以这种形式主要是为了保持员工的积极性，主动性还有就是留下优秀的员工淘汰不适的员工。
3、这种情况不合理。公司调整员工岗位，有两种情况：一是双方协商一致。二是公司调整员工岗位，但是要有合理性。这合理性包括：合并或撤并岗位、体力或健康状况不适应岗位、工作能力不胜任岗位等。
4、单位领导将有岗位的缘故，要求其他岗位的竞聘当然也是合理的，因为在单位就要有一种比学赶帮超的要求就应该相互竞争嘛，所以领导要求也是合理的。
5、合法。新浪新闻得知竞聘上岗，是市场经济条件下企业发展的产物，是企业中的个人行为，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性。竞聘上岗，指实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术。
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