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实习期签试用期协议可以吗?
实习生可以签订劳动合同吗 劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。
综上所述，试用期签订劳务协议合法。因为按照规定，如果用人单位与劳动者是依法签订试用期协议的，则合法。双方要根据劳动合同的期限来约定试用期的期限， 长不得超过六个月，且试用期的工资也要符合法定的标准。
实习期签订劳动合同是可以有效的，但需要遵守相关法律法规和规定。首先，实习期签订劳动合同需要符合《劳动合同法》的规定，即实习期不能超过6个月，并且实习期内的工资报酬应当低于正式员工的工资。
答案当然是不合法的。针对这个问题，小编整理了以下内容为您解希望对您有所帮助。 刚入职 只签了试用期合同可以吗 不可以，只签试用期合同是违反《劳动法》的。
法律分析：劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。
柜员没有支行双向选择就要待岗合理吗
当事人可以直接找 大厅的客户经理反映，要求处理。也可以拨打 热线，选择 人工服务投诉功能。
因为在 上班的人都是和客户的存款打交道，经常调动是为了对客户的安全考虑，也是 的 规定。
一般来说，如果你的工作表现 ，且需要调动的支行需要有相应的岗位需要，那么调动成功的可能性比较大。同时，你需要向你的上级 或者人力 部提出调动申请，获得批准后才可以进行调动的安排。
问题四： 柜员这个职业有什么好与不好的地方 我的江汉大学商学院金融学专业的 现在正在中信 实习 希望这些可以帮助你。 柜员一般指在 分行柜台里直接跟顾客接触的 员工。 柜员在 前线工作。
转岗。柜员和大堂经理都是偏操做性和服务性的，是 底层的岗位，也是新人的 站，表现好的会转岗到客户经理，客户经理也就是 里的专职 人员，没有关系的 柜员的出路是转岗。
、中信 的待遇要根据不同地区的情况来看，但是总体的待遇水平还是不错的，而且潜力较大。柜员的话肯定是轮休，因为哪个 都是这样的。上班时间是从8：30-12：00 下午1：30-5：00，和四大行相比轻松。
试岗七天,没有薪资,是否合理合法?
1、 的7天试岗期没工资违法，协商不成，到 所在地 人力 和社会保障局 投诉。
2、 七天试用期没工资不合法。根据相关的法律规定，试用期是有工资的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。
3、单位单方面要求试岗七天不给工资的行为是不合法的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的，用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。
4、法律分析：约定试用期七天无工资的协议是无效的，该协议是违反法律规定的，劳动者提供劳动服务的，用人单位要支付工资。
5、如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动，则七天的试用期无工资是不合法的。劳动者可以与单位协商，要求其及时进行支付；或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。
延长试用期合法吗
1、延长试用期合法吗延长试用期不合法。私自延长试用期是违法的。
2、试用期延长属于违法行为。需要合理延长，具体如下：经双方当事人协商同；应当在试用期届满前提出；延长后的试用期不得超过法定期限；延长试用期应当采用书面 。
3、延长试用期是不合法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因为根据劳动合同法，明确规定了只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，试用期的期限必须符合法律的规定。
4、法律主观： 延长试用期是不合法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5、延长试用期是合法的。法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。
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