本文目录一览：
- 1、 裁员让员工签离职申请,没人签,后搞竟选上岗,合法么?
- 2、...但是又不想给 偿,就变相的降职或者逼迫自动离职,这种算违法吗...
- 3、 采用竞聘降职调岗合法吗
- 4、什么是变相裁员? 变相裁员违法吗?
- 5、人 以竞聘 。裁员。上岗合法吗?
- 6、老板变相裁员调岗违法吗
裁员让员工签离职申请,没人签,后搞竟选上岗,合法么?
单位辞退员工，要求员工自己写辞职申请是不合理的，员工可以拒 。单位辞退员工需要单位开具书面的解除劳动关系的证明。
法律主观：不要主动离职，也不要签辞工单。 如果 因为经济性问题裁员，用人单位需要支付给劳动者一定数额的金 。
辞退员工，要求员工提交离职申请，一旦员工提交了，那么就变成了员工主动离职，那么 可以不用付 偿金的。所以，你一定要注意，不能主动提交离职申请。
...但是又不想给 偿,就变相的降职或者逼迫自动离职,这种算违法吗...
1、调岗降薪达到逼迫员工自动离职的行为是违法的，可以申请劳动仲裁 。
2、用人单位应当为劳动者的提供良好的工作条件、工作环境，保护劳动者的合法权益，但是用人单位想办法刁难劳动者逼迫劳动者离职的，属于严重侵害劳动者权益的违法行为。
3、在这种情况下， 的做法其实是违法的，因为 是不能够通过这样的方式让员工离职，因为 本身在裁员的过程当中就应该 偿员工相对应的 偿款的。
4、可以劳动仲裁。如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
5、企业这种情况是不道德的，但是很多 为了节省成本逼员工自动离职都会采取这么做，作为员工也没有什么好的 。只能联合所有被逼离职的员工去进行劳动仲裁吧，申请劳动仲裁之前 好咨询一下律师。
采用竞聘降职调岗合法吗
1、法律分析：企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可，需要满足合理性条件。除非出现以下情形，否则企业不得随意调整员工的岗位。
2、法律主观： 随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3、降职降薪调整岗位必须具有 分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。
什么是变相裁员? 变相裁员违法吗?
这是很多 常用的套路，不仅仅贯穿在整个裁员过程，也搭配其他手段一起使用。对刚毕业的大学生比较有用，好心劝说你让你主动离职，有什么什么好处有更大的发展空间，但对于职场老人没有什么效果。
变相辞退认定是指用人单位对严重违反劳动纪律强行解除劳动关系。
法律主观： 变相裁员，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付 偿金。
法律分析：工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。
人 以竞聘 。裁员。上岗合法吗?
1、至于让员工进行竞选上岗，如果是在 公平公正的竞选程序下进行的，那么是合法的。但是，如果 强制员工进行竞选上岗或者竞选程序不公正、不透明，那么是违法的。
2、不合法。《劳动合同法》对用人单位解除职工劳动合同有明确规定，竞聘裁员不属于法律允许解除职工劳动合同的范围。竞聘上岗，是市场经济条件下企业发展的产物。
3、在劳动合同期间，通过竞聘上岗是合法的。但如果对竞聘不上岗的，直接解除劳动合同就不合法了。对竞聘不上岗的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。
4、法律主观：单位解除劳动合同 ，又让劳动者竞争上岗，而且劳动者重新回到岗位，单位没有延续工龄的，单位管理 违法，建议反映到劳动局解决，申请 偿。
5、竞争上岗不能作为辞退员工的理由，员工假如不能通过竞争找到合适的岗位，企业应该根据员工的实际情况安排适当的岗位，两次调整岗位仍不能符合条件者，可以解除劳动合同，但必须按规定支付补偿金。
老板变相裁员调岗违法吗
企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。 调岗变相辞退是不合理的行为。
法律主观：如果 以调岗为由变相裁员，属于违法裁员的，要依法支付给劳动者 偿金， 偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果 是依法裁员的，则只要支付给劳动者经济补偿金。
降薪变相裁员是否合法 通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。
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