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以不参加竞聘调岗违法吗
不合法；2单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的 偿金；3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单方面调岗违反劳动法。 调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。用人单位不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更职工的工作岗位。
不参加 竞聘岗位的竞聘竞争上岗，你只能落岗， 另行安排你的岗位已经是对你的照顾了，是合同法的。你可以拒 ， 也可以解除你的劳动合同关系（让你下岗）。
调离原岗位地区,不愿意去可以离职要求 偿吗
单位调岗劳动者不愿意，如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者 偿金的。
员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济 偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。
调动员工不想去，可以获得 偿。根据相关法律法规， 调动岗位应当经过和劳动者协商，如果不同意就不能调整。如果 坚持调整，劳动者可以要求解除劳动合同，并且要求进行 偿。
的地址变更，员工不同意工作的地点而离职，建议先私下沟通，一般情况下大多数 的人事都会给予相应的福利补贴，但是对于 偿方面从法律角度来讲并未有硬性规定。
因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求 偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的 偿。
如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你 偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括 未签订劳动合同 的双倍工资、 违法解除劳动合同 的 经济 偿金 等。
老板突然让我调离岗位,怎么办?
1、当我们弄清楚原因的时候，我们可以通过拟定一份改正方案，将自己以后该如何在工作上改正自身缺点，保证工作效率讲述给老板听，当老板知道你已经认识到错误，并且开始改正的时候，他就不会再将你调岗了。
2、你就可以在与老板协商无果的情况下。自己通过法律途径进行解决。我们 对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到 对你的 那么你就一定要通过法律手段来维护你的权益。
3、大部分情况下，我觉得 能够这么做，你还是要听他的安排，去做更合适自己的岗位。既然是 作出的决定，他肯定会在背后支持你新的工作。
4、应对 ：与 协商 虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说， 调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。
5、认真的去做每一个岗位；在工作中的问题要及时沟通和反馈；时刻警醒自己要不断的适应新的工作内容。
6、所以，就算被调往不如原来的岗位，也要沉住气，尽快融入新环境，然后努力将新工作做好就可以，让 知道，不管在哪个岗位，自己都会通过努力合格胜任。将来一旦你的能力满足 提拔你的要求时，那升职自然是水到渠成。
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